Když přemýšlíte o přijetí pohovoru, pravděpodobně si představujete sami sebe jako dotazovaného. Hledání kvalitních zaměstnanců je však jednou z největších výzev, kterým farmáři a farmáři čelí, takže možná je čas zaměřit se na zvládnutí procesu pohovoru.
Dobrý zaměstnanec se více než jen dostaví k výplatě, má osobní podíl na úspěchu jakékoli části farmy, do které je zapojen. Nepokládejte jen otázky na úrovni povrchu, ponořte se hluboko a zjistěte, jaký druh zaměstnance bude každý uchazeč.
"V zásadě chcete, aby kandidát odpověděl na tři velké zastřešující otázky," říká Whitney Kinne, kariérní trenér v jižním Missouri. "A když se budete zabývat velkými otázkami, můžete identifikovat" mikro "otázky v každé z těchto kategorií."
Kinne nabízí několik základních otázek, které byste měli položit při každém rozhovoru, a také několik následných otázek, proč jsou tyto otázky kritické:
- Máte dovednosti potřebné k výkonu práce? Nebo se je můžete snadno naučit?
- I když by mohlo být snadné někoho naučit házet balíky sena, některé traktory a další pracovní požadavky by mohly být složitější. Co by měl kandidát již vědět, jak má postupovat nebo na co jste ochotni věnovat čas výuce?
- Opravdu chce tato osoba dělat tuto práci? Jaká je jejich motivace?
- Chtít výplatu je v pořádku, ale to nemůže být jediný důvod, proč se někdo dostaví do práce. Proč tato práce? Proč tato farma? Jaké jsou jejich cíle pro budoucnost jejich kariéry a jak se to shoduje s farmou?
- Bude kandidát dobře zapadat do našeho současného týmu? Je to ta správná role?
- Mnoho z toho spadá do osobností. Bude tato osoba dobře zapadat? Jsou ochotni konstruktivně kritizovat? Je pro ně na farmě lepší místo než pozice, pro kterou pohovorují?
Před zveřejněním
Než přivedete kandidáty na pohovory, udělejte si domácí úkol - ti dobří budou mít hluboké otázky a musíte být připraveni na odpovědi. Ujistěte se, že práce, kterou najímáte, odpovídá aktuálním potřebám operace a buďte připraveni stanovit priority, které odpovědnosti jsou nejdůležitější.
"Před zveřejněním oznámení o požadované pomoci sestavte písemný popis pozice," říká Melissa O'Rourke, specialista na správu farem a zemědělství v Iowě. "Udělejte si seznam všech různých povinností, které se od tohoto nového zaměstnance očekávají."
Vysvětlete fyzické požadavky i předchozí školení, které jednotlivec bude potřebovat. Pokud je vyžadován CDL, nezapomeňte na to ve své výzvě pro uchazeče. I když to nemusíte uvádět v popisu práce, vězte, jakou mzdu můžete poskytnout, stejně jako jakékoli další výhody, jako jsou dny nemoci, dovolená a zdravotní péče.
"Nezapomeňte si vyžádat reference od uchazečů o zaměstnání," dodává O'Rourke. To by mohl být nejjednodušší způsob, jak vytrhnout dobré ze špatného.